Para el psicólogo y asesor de recursos humanos estadounidense Kenneth Nowack, los colaboradores que se sujetan a las órdenes de líderes emocionalmente inteligentes son, con toda seguridad, mucho más productivos y gozan de mejor salud que aquéllos cuyos jefes son mediocres. Esto se debe a que los últimos producen mayores niveles de estrés entre los trabajadores, lo que incrementa dramáticamente sus posibilidades de padecer hipertensión o incluso un ataque cardiaco.

En una conferencia llevada a cabo en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid en abril pasado, el especialista apuntó que las consecuencias de la somatización del estrés es el ausentismo provocado por diversas enfermedades, así como la baja productividad por desatenciones, malestares e inconformidades durante la prestación de servicios.

Asimismo, indicó que los grupos de trabajo con líderes deficientes son 51% menos productivos y 44% menos rentables que aquellos que cuentan con una buena dirección.

Por otra parte, mencionó que no sólo una mala dirección puede ocasionar la falta de rendimiento laboral, sino también influyen la falta de ejercicio, mala alimentación, o carencia de sueño.

Incluso aseguró que si se suman estos factores con un mal liderazgo se produce un cocktail tremendamente negativo en la productividad de las organizaciones. De ahí que sea importante que éstas analicen el tipo de dirección con la que cuentan, y en caso de no ser la adecuada, corregirla, ya que con ello propiciarán una buena salud de sus subordinados y por ende se elevarán sus niveles de rendimiento laboral.